6月2日下午，聊城市國企改革領導小組辦公室開展了“改革攻堅擂臺賽”，市國資委黨委委員、副主任李樹新主持開場，高新區黨工委書記、管委會主任崔憲奎致辭，12家企業攜改革案例依次做PPT匯報展示，來自市委改革辦各相關成員單位部室、國有企業領導班子、企業專職外部董事、聊城大學、聊城日報等二十余名成員組成評委會進行現場評分。

財金集團“構建戰略人力資源管理體系·助力國企發展提質增效”案例，由公司總經理助理孫競現場匯報，就新時代做強做優做大國有企業背景下，創新人力資源管理模式，優化組織架構，建立集團化管控模式、薪酬績效聯動改革各項工作及實施效果作展示。匯報中指出，財金集團緊抓國企改革的時代窗口，構建戰略人力資源管理體系，定戰略明方向，調結構厘職責，以薪酬和績效為抓手，推動企業高質量發展，有效激勵子公司作為利潤中心創造價值，實現激發員工干事創業熱情，完成企業經營目標，助力集團發展提質增效。

匯報結束后，市國資委黨委書記、主任金同元作總結講話，他強調，各企業要貫徹落實市委市政府決策，堅定不移將國企改革三年行動做深做實，避免紙面改革、數字改革，并點名表揚財金集團通過推動薪酬績效聯動改革明顯拉開職工收入差距，顯著激發企業內部活力，真正將改革落到了實處，同時希望各企業做好四爭工作，抓準機遇，為聊城市經濟持續平穩增長保駕護航。

本次財金集團“構建戰略人力資源管理體系·助力國企發展提質增效”案例榮獲“展現新擔當·建功新聊城”國企改革擂臺賽”一等獎，由金同元主任親自頒發榮譽證書。