7月9日下午，中共聊城市委改革辦開展了“改革攻堅擂臺賽”，在全市68個改革創新案例中選取10個典型案例匯報展示。市委常委、秘書長、改革辦主任榮紅智，省委改革辦主任李衛東，聊城市委副秘書長、政研室主任、改革辦副主任王相東，市國資委黨委委員、副主任李樹新及市直有關部門分管負責同志參會，各縣（市、區）設視頻分會場。

市財金公司薪酬績效聯動改革項目作為國企改革的典型案例，在市政府舉辦的新聞發布會上，由市國資委向社會推廣，并作為我市管理創新標桿項目，報送省國資委項目庫。

此次擂臺賽由公司總經理助理孫競現場分享案例《薪酬績效聯動改革，助力國企創新發展—聊城財金收入分配改革實踐》，就薪酬績效聯動改革的背景、內容及效果作了重點匯報展示。匯報中指出，財金公司以三項制度改革為深化國有企業改革的突破口，按照“不斷強化激勵導向，破除平均主義”的總體方向，以“體現差異、業績聯動、高效激勵”為原則，實行“兩級考核，兩級管理”，堅持按績取酬、崗變薪變，建立戰略導向的市場化薪酬績效聯動體系，激發企業內生動力，為轉型升級、改革發展提供堅實的機制保障。